Supervisor, QC/Inspection
Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.
Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.
Requisitos indispensables:
- Carrera concluida en Ing. Industrial, Ing. Mecánica o afines.
- Experiencia de 4 años como Ing. de Calidad.
- Idioma inglés básico-intermedio.
- Manejo de Minitab, SAP y paqueteria Office.
Activiades principales:
- Administrar de manera efectiva los recursos asignados para dar soporte a la actividad operacional y establece el enfoque a resultados y manejo de indicadores.
- Asegurar que los indicadores de desempeño de calidad de la planta sean revisados, validados y se busque la mejora mediante un enfoque sistémico y de solución de problemas cuando se vean afectados.
- Desarrollar planes de trabajo enfocados a corto, mediano y largo plazo para asegurar sostenibilidad del departamento
- Liderar las actividades de mejora de indicadores en la planta, principalmente aquellos enfocados a calidad mediante la definición de equipos de solución de problemas.
- Dar soporte completo a los programas de auditoria interna/externa y visitas de cliente, así como aquellas relacionadas a EHS.
- Proponer, desarrollar e implementar mejoras enfocadas a calidad en los procesos.
- Generar planes de desarrollo para sus subordinados en conjunto con RH
- Establecer los indicadores clave y objetivos de cada función subordinada y mantener una evaluación constante mediante retroalimentación basada en resultados.
- Apoyar dentro del departamento, cuando se requiera, las actividades generales de calidad incluidas aquellas que puedan estar o no relacionadas a su área.
- Liderar y apoyar los procesos de atención a quejas de cliente, y buscar junto con el equipo interdisciplinario la atención rápida, proceso de contención, y la implementación de acciones correctivas.
- Tiene la autoridad para determinar la no conformidad de procesos en la gestión diaria, y detener aquellos procesos productivos que pongan en riesgo a la compañía y al cliente.
- Tiene la autoridad para escalar directamente con el staff gerencial condiciones que pongan en riesgo a la compañía y al cliente
- Es responsable de organizar los planes de cobertura para periodos de tiempo extra y cuando se requiera deberá apoyar las labores de supervisión.
- Es responsable de verificar que los requerimientos específicos de cliente se aplican y se llevan dentro de los procesos, así como la comprensión de los estándares de trabajo definidos por Yazaki.
- Es responsable de generar reporte de sus actividades e indicadores en base semanal
- Se asegura de la realización de análisis de cambios de ingeniería, cambio de año modelo, participación en la implementación y validación de STA
- Coordina las auditorias al producto terminado según el programa.
- Coordina en conjunto con aseguranza las preliberaciones/ Liberación de tableros, revisión de herramentales y mesas de trabajo de las líneas de producción derivado de un cambio de año en el modelo o cambios de ingeniería.
- Soportar la actualización y seguimiento de PFMEA & PC en cada inicio de fase, cambio de ingeniería y cada arranque de proyecto.
- Soporta el desarrollo de los entregables de PPAP en cada fase de programa.
Declaración de igualdad de oportunidades de empleo.
Yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo. Yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.