Analyst, General HR

Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.

Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.

RESUMEN DEL PUESTO

La correcta ejecución de actividades esenciales en la administración del personal, administración de servicio de comedor, servicio de transporte, organización de Eventos organizacionales, solicitudes de empleados (reposiciones de tarjeta de nómina o vales de despensa, gafete de identificación, el correcto almacenamiento de los documentos del área, atención a empleados de nuevo ingreso, otras), capturas en sistema Success Factors como por ejemplo solicitudes de vacaciones, ausentismos, cambios de estado civil, dependientes, actualizaciones de domicilio, entre otras.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES

1. Administración de servicio de comedor (revisión de cantidad de consumos vs la nómina, solicitar la factura a proveedor y revisión de requisición en Coupa).
2. Administración de servicio de transporte (Auditorias aleatorias al proveedor de transporte, llenado mensual de archivo PDCAs y Checklist, revisar y autorizar la factura del servicio de transporte, registrar en el perfil de cada empleado en Success Factors si utiliza el servicio de transporte y que horario es el que utiliza.
3. Correcto almacenamiento de documentos (Archivar).
4. Elaborar constancias Laborales solicitadas a través del sharepoint del área.
5. Reposición de tarjetas de nómina.
6. Reposición de tarjetas Sodexo.
7. Contacto y apoyo en siniestros del SGMM en conjunto con Especialista de RH y Broker (AER).
8. Atención del personal de nuevo Ingreso (Firma de Contrato y llenado de designación de beneficiarios).
9. Toma de fotografía para gafete de identificación.
10. Solicitud de elaboración de gafete de identificación a Seguridad Patrimonial.
11. Apoyo con elaboración de convenios.
12. Organización y apoyo en eventos (Posada de fin de año, evento de Lealtad, San Valentín, día de las madres, etc…)
13. Atención al personal (Dudas, preguntas especificas o redireccionar al empleado al departamento correcto).
14. Apoyo y participación en procesos de Mejora de desempeño Lidereados por Especialista de RH
15. Apoyo y participación en procesos de Renuncia en acompañamiento de Especialista de RH
16. Apoyo y participación en procesos de Ajuste salarial, Promoción, movimientos laterales en acompañamiento de Especialista de RH.
17. Apoyo en procesos de Compliance.
18. Elaboración de comunicados organizaciones internos.

REQUISITOS

Declaración de igualdad de oportunidades de empleo.

Yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo. Yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.