Analyst, Employee Dev/Training

Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.

Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.

Elabora, estructura y desarrolla planes y programas de capacitación de carácter general, encaminados a satisfacer necesidades que ayuden a mejorar la productividad, la calidad de vida, Facilita la adaptación al personal de nuevo ingreso a la compañía. Supervisa el cumplimiento de la capacitación de ley, tomando en cuenta los objetivos departamentales. Proporciona herramientas que faciliten el desarrollo del recurso humano. Auxilia en la elaboración de los medios de comunicación interna de la empresa

RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES PRINCIPALES

• Realiza estudios de detección de necesidades de capacitación, con el fin de determinar quiénes se deben de capacitar, tomando en cuenta los objetivos departamentales generando con lo anterior planes y programas, procurando lograr eficiencia que contribuya con el mejoramiento de la calidad de vida y la productividad de la empresa.
• Supervisa la inducción al trabajo del personal de nuevo ingreso.
• Elabora apoyos didácticos (manuales, audiovisuales, etc) mediante la utilización racional de los recursos del departamento, con la finalidad de optimizar el proceso de enseñanza-Aprendizaje.
• Colabora con los sistemas de comunicación formales dentro de la empresa, tales como: Encuestas internas, tableros de avisos, periódico mural, etc, ayudando a canalizar inquietudes del personal, así mismo le da seguimiento al programa de comunicación.
• Planea y supervisa el entrenamiento en el trabajo del personal promovido o de nuevo ingreso de la planta, con la finalidad de identificar al personal capacitado y competente para sus labores.
• Revisa y mantiene los materiales y equipos con el que cuenta el departamento, atendiendo las solicitudes para su uso, cuidando que se les de utilización adecuada.
• Promueve, supervisa y coordina el programa de educación abierta para adultos, con el fin de incrementar el nivel académico del personal que integra la empresa.
• Promueve el desarrollo de cursos genéricos tales como: técnicas de dirección, comunicación, motivación, formación de instructores, etc, procurando que su enfoque sea acorde a las necesidades de la empresa, colaborando con el desarrollo personal.
• Participa activamente en los eventos sociales, culturales o deportivos que organiza la empresa, ya sea directamente o tomando fotografías o video, a fin de contribuir con esparcimiento y motivación de los empleados.
• Prevee la disposición de los formatos utilizados en el área de capacitación y desarrollo, a fin de llevar un mejor control y presentación de las actividades del departamento.
• Mantiene el control y estadística del personal que es entrenado.
• Coordina los repasos masivos, talleres y cursos.
• Se capacita en educación de calidad y en todo lo referente al sistema de administración ambiental y de seguridad y pone en práctica los conocimientos adquiridos en todas su áreas y actividades, utilizando las herramientas y técnicas de proceso de mejoramiento de la calidad, mejoramiento del medio ambiente y de seguridad, teniendo como meta lograr la excelencia.
• Participa compartiendo sus conocimientos, impartiendo cursos y/o platicas cuando así le sea requerido.
• Supervisa y da seguimiento a la elaboración de constancias de habilidades de los empleados, para el cumplimiento de la capacitación de ley.
• Participa con entusiasmo y profesionalismo en actividades de MASK, 5S’s, auditoria de LPA’s, MOTO, etc. buscando la mejora continua.

Declaración de igualdad de oportunidades de empleo.

Yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo. Yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.