Analista De Recursos Humanos (Servicios)

Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.

Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.

RESUMEN DE LA POSICIÓN
Se encarga de mantener los servicios a los empleados en óptimas condiciones como transporte, baños, cafetería.

RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES PRINCIPALES

• Coordina las actividades relacionadas con cafetería y el menú semanal.
• Realiza recorridos en piso, para verificar la limpieza en baños y áreas indicadas.
• Revisa puntos de disciplina en piso (ejercicios, uniforme, desviaciones, etc).
• Reporta a mantenimiento las condiciones a reparar para mantener en orden baños y cafetería
• Coordina los servicios especiales que se llevan a cabo en la planta.
• Realiza encuestas de seguimiento a los servicios y da solución mediante un PDCA.
• Analiza y grafica la información que genera todos los días, para hacer análisis de la situación actual que se tiene en las áreas de servicios.
• Participa en reuniones con otros departamentos para revisar tema de servicios, buscando contramedidas para la disminución de estos.
• Apoya en eventos de la planta
• Realiza tramites del personal con alguna institución (IMSS, hospitales, funerales, guarderías, etc.) mediante una visita personal, con el fin de arreglar los problemas de los trabajadores.
• Da seguimiento a actas por matrimonio, defunción, nacimiento, u otra prestación, con la finalidad de que el trabajador reciba los beneficio.
• Participa en actividades recreativas en coordinación con el equipo de recursos humanos. 
• Participa activamente en los eventos sociales, culturales o deportivos que organiza la empresa, ya sea directamente o tomando fotografías o video, a fin de contribuir con el esparcimiento y motivación de los empleados. 
• Debe estar consciente de los impactos ambientales que puede provocar si no realiza de la manera adecuada operaciones que tengan un impacto en el medio ambiente como manejo y almacenamiento de residuos peligrosos, por lo que deberá tomar la precaución indicada en las instrucciones de trabajo escritas o verbales proporcionada durante la capacitación y/o entrenamiento en el trabajo.
• Debe estar consciente de los riesgos a los que está expuesto en la ejecución de sus actividades y que puedan afectar su estado de salud e integridad física. Asimismo, deberá dar cumplimiento a las medidas de control establecidas por los departamentos involucrados en el desarrollo de las metodologías de trabajo que aseguren que estas se realicen de acuerdo con la política de salud, seguridad y medio ambiente.

* Dar aviso a la línea de emergencias al detectar una situación de riesgo o  emergencia (derrame de material peligroso, fuga de gas, incendio u amenaza de bomba).
* Aplicación de la política de Salud Seguridad y Medio Ambiente, conocimiento de objetivos  y Medibles de Salud Seguridad y Medio Ambiente, participar en la identificación de Actividades que generan aspectos ambientales y peligros en sus áreas de trabajo.
* Realizar la separación de residuos no peligrosos y colocarlos en los contenedores correspondientes.
* Evacuar la planta al sonar la alarma de emergencias, siguiendo las reglas de evacuación y concentrarse en su punto de reunión asignado.

Declaración de igualdad de oportunidades de empleo.

Yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo. Yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.