Supervisor, Employee Relations

Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.

Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.

Requisitos:

-Carrera Profesional

-Experiencia en el area de Recursos Humanos (Relaciones laborales)

-Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo 

Actividades Principales:

    Asegura la aplicación del reglamento interior del trabajo, vigila la atención de casos laborales que se generan diariamente. 
    Asegura el trámite de bajas de empleados, analiza las causas de rotación y captura en sistema 
si el personal es apto para reingresar o no. 
    Asegura la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo, Contrato Colectivo y aspectos laborales. 
    Asegura la satisfacción del personal a través de actividades de integración y atención personalizada para con nuestros trabajadores. 
    Elabora y Monitorea los indicadores de Ausentismo y Rotación, así mismo planea, analiza, propone e implementa actividades para el cumplimiento de dichos indicadores. 
    Participa en las negociaciones de CCT y tabuladores de salarios, así como el análisis previo a este proceso, además de que colabora en procesos que involucren a ambas partes. 

Declaración de igualdad de oportunidades de empleo.

Yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo. Yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.